【Lai傳媒、記者爆料網 金東天／綜合報導】《職業安全衛生法》新增的職場霸凌防治專章將於7月正式上路，外界對於主管下班後頻繁傳訊息、同事刻意排擠特定員工等情況是否構成霸凌高度關注。對此，勞動部長洪申翰昨（24日）在立法院受訪時表示，職場霸凌並非單憑「感覺不舒服」就能認定，而是必須符合相關要件，才能依法成立。
▲勞動部長洪申翰。（圖／翻攝臉書）
勞動部日前已公布「職場霸凌防治措施準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」兩項子法，配合新制於7月同步上路。不過，由於相關規定屬首次制定，近期網路上對於職場霸凌的定義出現不少討論。
